Düzenli bir maaş mı kazanıyorsunuz? Yarın bedava çalışıyor olabilirsiniz

Rohith Krishnan, artık yıllarda fazladan çalışma günü için kendisine ödeme yapılmadığını öğrendiğinde “şaşırmıştı”.

İşverenler, sözleşmede aksi belirtilmedikçe, takvim yılının 365 veya 366 gün olmasına bakılmaksızın genellikle çalışanlarına aynı yıllık tutarı öderler. Sonuç olarak, ortalama bir işçi yüzlerce dolar kaybederken, işverenler toplamda milyarlarca dolar tasarruf edebilir.

Toronto merkezli kıdemli vergi danışmanı, “Hala günlük masraflarınız var” diye vurguladı. Krishnan, 29 Şubat itibarıyla birçok insan için gıda, benzin ve ulaşım masraflarının hâlâ arttığını söyledi.

“Tazminat almamız gerektiğini düşünüyorum”

“Bunun oldukça acımasız olduğunu düşünüyorum. Çalıştığımda para almak istediğimi biliyorum. Toronto’nun finans bölgesinde CBC News’e konuşan William Georgopoulos, “Gündelik şeylerin maliyetleri ve fiyatları artıyor” dedi.

Ancak herkes bu yüzden uyumuyor. Birçoğu, maaşın masaj terapisi ve diş bakımı gibi bir dizi aranan faydanın yanı sıra çalışma saatlerinde esneklik sağladığını söyledi.

Şehirdeki bir yatırım yönetimi firmasında yönetici olan Sara Loriot, bunun biraz al-ver olduğunu söylüyor.

“Sözleşmemde olmasına rağmen 9’dan 5’e kadar çalışan biri değilim. “Gerçek şu ki benden belli miktarda iş yapmam bekleniyor ve bunun için para alıyorum” dedi.

Ont Kitchener’dan muhasebeci Ian Reed, “Her dört yılda bir günün çeyreği” dedi.

“Günün sonunda bu benim için pek bir şey değiştirmiyor.”

Bu “ücret hırsızlığı” mı?

Ancak çoğu kişi için bu ekstra çalışma gününün toplamı yüzlerce dolara denk geliyor.

Şunu düşünün: En son araştırmaya göre ortalama bir çalışan, fazla mesai ücreti dahil saatte 43,88 dolara eşdeğer bir kazanç elde ediyordu. İstatistik Kanada’dan rakamlar. Yani tipik bir sekiz saatlik günde birisi vergiler ve diğer kesintiler hariç 351 dolar kaybedecektir.

Bu, bu ülkedeki yaklaşık 6,5 milyon çalışanla (Kanada’nın işgücünün üçte birinden fazlası) işverenlerin toplamda yaklaşık 2 milyar dolar tasarruf edebileceği anlamına geliyor.

Büyük Toronto’daki insanlar için daha iyi çalışma koşullarını savunan İşçi Eylem Merkezi’nin avukatı ve organizatörü Ella Bedard, “‘Ücret hırsızlığı’ terimini kullanıyoruz çünkü bu, işçilerin maruz kaldığı bir hırsızlık biçimidir” dedi. Alan.

Artık gün sorununun, örgütünün mücadele ettiği, işçilerin “yasal olarak hak ettikleri maaşı alamadıkları” çok daha geniş bir sorunun parçası olduğunu söylüyor. Buna ücretsiz fazla mesai, ücretsiz tatiller ve kesintiye uğrayan çalışanlara sağlanan faydalar da dahildir.

Bu Kanada’da gerçek bir kriz ve insanlar bunu daha da fazla hissediyor çünkü hayat pahalılığının şu anki kadar yüksek olduğu bir dönemde her dolar önemli.– Ella Bedard, İşçi Eylem Merkezi avukatı

İnsanları, özellikle de saatlik ücret ödenmiyorsa, düşük ücret almamak için çalışma saatlerini takip etmeye teşvik ediyor.

Ancak Montreal’de insan kaynakları danışmanı olan Annie Boilard için, son teslim tarihlerine yetişmek için ara sıra fazla mesai yapmak işin sadece bir parçası ve bu da genellikle çalışanın ücretine dahil ediliyor.

“Yıllık maaş alan insanlar genellikle yılda gerçekte aldıkları ücretten daha fazla saat, yani haftada yaklaşık 40 saat çalışıyorlar” dedi.

“Onlardan bir bakıma bu bekleniyor. Maaşlarına dahildir.”

Kim etkilendi?

Maaşlı çalışanların aksine, saat ücretli çalışanlara diğer günlerde olduğu gibi 29 Şubat’ta da çalışılan tüm saatler için ödeme yapılıyor. Kanada İstatistik Kurumu’nun son verilerine göre, geçtiğimiz Kasım ayında 11 milyondan fazla çalışan saatlik ücret aldı.

Yıllık sabit ücret alan 6,5 milyon işçiden iki haftada bir (iki haftada bir) ödeme alanlar ile ayda iki kez (iki ayda bir) ödeme alanlar arasında bir ayrım yapılması gerekmektedir.

Her ay iki maaş gününüz varsa, Şubat ayındaki fazladan çalışma gününüz elbette maaş bordronuza eklenmeyecektir. Sabit maaşınız 24 maaş çekine bölünür ve ayın 28, 29, 30 veya 31 gün olmasına bakılmaksızın aynı tutarı alırsınız.

İki haftada bir ödeme alan çalışanlar için bu o kadar da kolay değil, özellikle de bu yıl 29 Şubat’ın hafta içi bir güne denk gelmesi nedeniyle, 2020’de durum böyle değildi. Bu çalışanlar aynı sayıda iş günü için aynı tutarı alırlar.

Ancak gerçek şu ki, tüm yıl boyunca artık olmayan yıllara göre hala bir gün (hatta hafta sonlarının nereye denk geldiğine bağlı olarak iki gün) daha fazla çalıştılar. Ontario ve Britanya Kolumbiyası da dahil olmak üzere birçok eyalette takvim, geçen yıl 250 iş gününe kıyasla 2024’te resmi tatiller hariç 252 iş günü içeriyor.

Artık gün için ek tazminat mı?

Şu anda çalışanların artık yılda ek ücret almasını gerektiren bir yasa bulunmamaktadır. Sonuçta karar işverenlerindir.

Boilard, 29 Şubat’ta çalışan çalışanlara bir tür tazminat sağlayan sözleşmeler bulunduğunu ancak bunun hala oldukça sıra dışı olduğunu söyledi.

Fazladan bir gün için ödeme yapma eğilimi yok gibi görünüyor.– Annie Boilard, insan kaynakları danışmanı

“Kesinlikle gönüllü çalışma günü gibi görünüyor. Ancak tüm ekosistemimiz şu şekilde kurgulanmış: Araba ödemelerimiz artık yılda Şubat ayında artmıyor. Kiralar da artmıyor” dedi insan kaynakları danışmanı.

Kanada’nın en büyük sendikalarından biri olan Kanada Kamu Hizmeti İttifakı artık yıl maaşının öncülerinden biridir. Üyelerin yıllık maaşları, takvim yılları arasındaki farkları telafi etmek amacıyla sabit bir süreye (yılda 365,25 gün) dağıtılır.